+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работадатель пытается добавить пункты в должностную инструкцию

Работадатель пытается добавить пункты в должностную инструкцию

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция регулирует требования к специалисту и к его функции.

Работадатель пытается добавить пункты в должностную инструкцию

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий.

Только треть россиян считает, что спрашивать о размере зарплаты неприлично Большинство россиян — против рекламы безалкогольного пива Каждый десятый сотрудник врет, когда отпрашивается с работы В гомеопатию верит каждый пятый россиянин ДИ изменились условия труда и обязанности - то это изменения по существу ТД!!!

Гляньте, есть ли у вас в ТД ссылки на вашу ДИ? Что именно изменилось в инструкции? Изменилась организация труда или поменяли трудовую функцию? Инструкция является приложением к ТД или отдельным документом?

Сначала подписывал я, потом работодатель и На ДИ написано "настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора и в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ Если инструкция является приложением, то должны быть соблюдены определенные правила при ее изменении. Что именно добавили? Поясню на примере: вы, например, менеджер по региональным продажам, занимались одним регионом. А если вы менеджер по региональным продажам, а вам добавили функцию бухгалтера или кладовщика - это уже изменение трудовой функции.

Например, кассиры - одному 20тр платят, а другому в другом обменном пункте платят 25тр - вот такого быть не должно даже, если у одного обменного пункта клиентов больше, чем у другого! Если нет, то получить договор на руки будет просто. Попробуйте для начала силой хитрости получить свой договор и должностную инструкцию, которые причитаются Вам по праву, а потом уже можно и интересы защищать. Это доказано самой организацией! Налоги на работника они доолжны были поатить все семь месяцев! Если дааже ТДг нету на руках или потеряли, то имеете полное право требовать копию заверенную рабодателем!

ДИ должны были Вам копию тоже дать! Заставить Вас выполнять обязанности в большем объеме, чем было указанно в ДИ при заключени ТДг не имеют права без Вашего согласия. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Это по закону Как тут многие Вам уже указали, у Вас на руках должен быть экз. ТД и Вашей ДИ.

Если меняется ДИ, значит меняются или дополняются условия ТД. Скорее всего - это расширение зоны обслуживания и т. Если меняется ДИ "существенно", то есть вносятся существенные изменения в ваш ТД и ДИ по той же трудовой функции - посмотрите ст. При таком раскладе Вас должны ознакомить с приказом не менее чем за 2 месяца под роспись.

Если Вы не согласны с изменениями в жизни компании и своей, то Еще раз повторюсь - скорее всего, у Вас расширение зоны обслуживания по той же профессии должности Очень часто на руку играет факт, что свою подпись работник во всех журналах и ТД в ознакомлении с ДИ и прочими инструкциями неглядя поставил, а на руках экз. Доказать что-либо тут сложно. Подпись в журналах есть? А переписать и утвердить задним числом даже все ДИ по организации - пара пустяков ТД - он, ведь, как правило, стандартный в организации, и ДИ в нем не прописана, она является отдельным, но неотъемлемым приложением к ТД.

Какие налоги тогда? Выдача копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Может стоить пообщаться с руководством мирно? Что работы много блаблабла, должна соответствующе оплачиваться А зная работодателя, склоняюсь к 1-му варианту Либо подписываться под новой ДИ после подписания доп. Вы не хотите подписывать новую ДИ, а причем тут сокращение???

Тогда компенсация не светит. В общем давайте разделять "как должно" и "как оно есть". Очень мало работодателей готовы делать сокращение официально. Можно действительно предложить работодателю подписывать Д. Если ту сторону такой поворот не устраивает который, кстати, единственно верный - делать выводы и валить.

Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей (Вишнепольская И.)

Работодатель хочет внести дополнительный пункт в мои должностные обязанности в должностное инструкции. Я с этим пунктом не согласна, могу ли отказаться подписывать новую должностную инструкцию, и какие действия может в этом случае предпринять работодатель? Сегодня Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов 1. Юрист, г.

Можно ли в должностную инструкцию добавить обязанности не по должности

В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новых, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника? На эти вопросы ответит судебная практика. Приведём примеры по наиболее типичным ситуациям изменения должностной инструкции. Между работником и работодателем сложилась ситуация, когда работник специалист по ИТ спорил о необходимости выполнять те или иные функции. Такой простор для обсуждения со стороны работника возник в связи с тем, что изначально условия должностной инструкции были сформулированы как общие задачи, без описания конкретных трудовых действий работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Изменение должностной инструкции, если я нахожусь за штатом.

Работаю в Управлении делами, непосредственно подчиняюсь своему руководителю, управляющему делами. Так же в управлении существует отдел организационно-методологической работы со своим начальником. Вопрос в следующем, мой руководитель управляющий делами хочет поручить мне работу сотрудников вот этого отдела, выполнять которую я не хочу и не могу вследствии отсутствия времени, всвязи с выполнением своих прямых обязанностей оговоренных в моей должностной инструкции. В том числе отказываюсь по той причине, поскольку существует целый отдел, фактически незагруженный, но выполнять работу просят меня, поскольку "только я умею это делать", то есть имею определенные компьютерные навыки.

Изменение должностных инструкций

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Меняем должностную инструкцию

Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:. Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого. Однако, изменяя должностную инструкцию, не стоит забывать, что запрещено требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором. О том, в каких случаях изменение должностной инструкции будет законно, а в каких работодатель нарушает права работника, читайте далее. Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции, если оно не касается перемены его трудовой функции. Учреждения могут принимать локальные акты и вносить в них коррективы с учетом мнения представительного органа работников ст. Например, работодатель имеет право уточнять должностные обязанности в соответствии с профстандартами или Единым квалификационным справочником должностей ЕКС без согласия сотрудника.

Спроси эксперта: Должностная инструкция

.

работодатель дал НОВУЮ должностную инструкцию на подпись, в которой даже, если у одного обменного пункта клиентов больше, чем у другого! я кредитный сотрудник, а добавить мне хотят абсолютно все.

Отказ от новой должностной инструкции

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. purpvercphis

    На мой взгляд самым бюджетным вариантом является упрощенная процедура оформления права собственности на земельный участок, но он закончится 01.03.2015 г. после уже будет простой вариант в точности как вы и описываете с выкупом. Продление упрощенной процедуры пока не предвидится закончилась лафа, в стране кризис, нужны деньги.

  2. Рада

    Видео хорошее, но необъективное. Весьма точно описана ситуация по потребительскому кредиту, когда люди, с низкой финансовой грамотностью, хотят жить исходя из желаний, а не собственных возможностей. Но есть же большой сегмент кредитования бизнеса! Когда заёмные средства не просто нужны, а жизненно необходимы! Как приобретение (модернизация основных средств и оборудования, оборотка