+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу ли я отстранить от работы сотрудника если тот хамит

Могу ли я отстранить от работы сотрудника если тот хамит

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Завершение страниц в одном из разделов трудовой книжки может застигнуть врасплох неопытного сотрудника отдела кадров. Окончание листов в трудовой — вовсе не такая редкость!

Уволить сотрудника запись в трудовой

Пишите заявление. Статья 5. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если он Вас оскорбляет, Вы вправе обратиться в прокуратуру , оскорбление-административный состав. Пригрозите обратиться в полицию по факту оскорблений. Предварительно запишите на диктофон доказательства.

Я зарегистрировался на сдачу экзамена через портал госуслуги, ждал назначенного дня 2 недели, после чего, придя в отделение мне сказали, что через госуслуги невозможно записаться на сдачу экзамена. Мало того, попался хам, а не сотрудник.

Сказали, что заявление можно подать только при личном присутствии. Приехав на 2 день, тот же сотрудник не хотел нас записывать и только после похода к начальнику он сделал это.

И то записал нас на сдачу в следующем месяце через 30 дней. И что Вы, Сергей, от нас хотите? Куда Вы записались? На какие экзамены? В какую организацию? Коллекторы присылают электронные письма с официальным вложенным в письмо постановлением, там говорится что приедут такого числа в такое время опись имущества составлять по акту.

Другие говорят выездная бригада приедет. Третьи угрожают пойти к соседям, хотя их данные я не указывала. На работу к начальнику, грозят увольнением. Что с ними делать? Говорю что по закону нарушают, Записываю звонки, разговоры, а они кричат, хамят, снижают.

И не только коллекторы, но и служба взыскания МФО. В таком случае все записанные разговоры отправляйте в службу судебных приставов и в прокуратуру с заявлением на коллекторские агентства которые нарушают ст фз Федеральный закон "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от Вы сами прекрасно понимаете, что ничего из того, чем Вам угрожают сделать они не имеют права.

Поэтому предложите им официально решить вопрос по долгам в суде и постарайтесь стать на время профессиональным жалобщиком. Обращайтесь по каждому поводу в полицию, прокуратуру, к судебным приставам с заявлениями. Жалуйтесь на них, если по заявлениям не принимается мер. В общем сделайте так, чтобы с Вами боялись связываться. Тогда от Вас просто отстанут. Удачи Вам и всего самого доброго.

Присоединяюсь к сказанному выше. Добавлю, просто не берите трубку, либо сразу кладите трубку и вообще с ними не разговаривайте, так гораздо спокойнее будет. И главное, не бойтесь!

Волнует вопрос: к сотруднику применено дисциплинарное взыскание выговор можно ли его обжаловать или куда можно обратиться? Ещё вопрос: есть ли статьи общения начальника и подчинённого? Можно обжаловать. Вы вправе разрешить возникший трудовой спор в порядке, предусмотренном ст. Для начала можете обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров в организации. СТатья хамство и агрессивность это КОАП ст 5,61,также это иск о защите чести и достоинства, других к сожалению в РФ средств эффективных на работдателя нет, здеьс просто хамят-увольняйтесь, а вот если унижают то неплохо было бы иск подать в суд и в трудовую инспекцию жалобу в соответсвии со ст ТК вы имеете право обжаловать взыскание в трудовую инспекцию либо в суд Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответсвии со ст ТК помните пожалуйста о сроках обращения в суд Работник имеет право о братиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судя по тому что Вы упомянули слово "сотрудник" разговор идет или о правоохранительных органах или о армии. О хамском поведении можно тоже упомянуть. Норма поведения начальник - подчиненный ничем не регламентирована. Зависит от уровня воспитания и самооценки. Есть понятие служебной этики, однако, к сожалению, никаких документов по этому нет. В армии по указанному поводу существует Дисциплинарный Устав. Если сотрудник считает, что ему выговор объявлен неправомерно, то он имеет право согласно статье ТК РФ обжаловать в суде приказ об объявлении выговора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Не во всех организациях имеются комиссии по трудовым спорам.

И даже наличие такое комиссии не лишает работника напрямую обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Об этом сказано в статье ТК РФ Каким образом должно происходить общение начальника и подчиненного Трудовым кодексом РФ не регулируется На этот счет должны быть приняты локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ организации Если же имеют место факты оскорбления, за которое предусмотрена административная ответственность ст 5.

Прокуратура согласно ст Пристав наложила арест на мою пенсию. Единственный источник дохода. Тем самым полностью лишила мою семью средств к существованию. Я инвалид и имею на иждевении 6 летнего ребенка. Я приносил к ней подтверждающие документы и копию о рождении ребенка. Но им плевать на все. Я знаю что по закону не более 50 процентов. Но они законы не соблюдают. Еще и грубо разговаривают и хамят. Их начальник. Вы вправе обжаловать действия судебного пристава, подав административный иск в суд.

Отработала один день. Не понравилось - оказались ужасные условия работы, начальник - хам. Пройден медосмотр за счет работодателя и подписаны все документы. Сказали, что по закону я должна теперь три дня отработать. Отдадут ли трудовую книжку без этой отработки или теперь уже нет? Доброго времени суток, уважаемый посетитель! ОТрабатывать 3 дня - тут надо смотреть есть ли у Вас испытательный срок или же нет, а также могли просто аннулировать запись о приеме, так как время работы всего 1 день Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Пристава сняли у меня дентги с соих счетов, теперь не хотят возвращять Звонить в службу судебных приставов бесполезно. Вам следует подать письменную жалобу начальнику службы судебных приставов. Если деньги ещё не отправляли взыскателю, должны вернуть. Как можно уволиться без отработки? У меня ребенок шести лет.

Работодатель не хочет увольнять без отработки начальник службы безопасности мне хамил и позволял нецензурную речь в мой адрес в присутствии директора. Я нашла работу, которая меня устраивает. Что сделать? Ничего не сделаете, если работодатель против. Обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего!

Больничный или Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Отзывов о юристах за 24 часа. Начальник хам. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Из статьи вы узнаете, как пишется докладная записка, в каких случаях и как ее правильно оформить. Скачайте образцы и примеры этого документа. Докладную записку воспринимают порой как формальность. На самом же деле этот документ фиксирует факт определенных событий, связанных с взаимоотношениями в коллективе, нарушениями дисциплины, правил трудового распорядка или требований законодательства. Часто документ составляют после неоднократных и безуспешных попыток достучаться до руководства в устной форме. Игнорировать письменное заявление сотрудника руководитель не имеет права.

Докладная записка: образец

Медицинское право Как уволить нерадивого преподавателя. Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком. От него никакой отдачи, только головная боль. Но и увольняться сам он не собирается — его вполне устраивает его место, за которое ему выдают заработную плату. Как уволить такого сотрудника и при этом сделать это правильно, чтобы со стороны закона к вашей компании не было никаких претензий?

Главная - Глава 2. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; п.

Пишите заявление. Статья 5.

Как поступить если закончилась трудовая книжка а нужно принять работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Один из сотрудников запрашивает копию трудового договора. Обязан ли я как физ лицо выдавать уволенному сотруднику копию трудового договора и в какой срок? Вы обязаны были выдать работнику трудовой договор в период его работы.

Как уволить нерадивого преподавателя

Статья Отстранение от работы. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК , в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе по требованию специально уполномоченных органов и должностных лиц. В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом. При этом следует отметить, что законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

Начальник хам

.

Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать . сотрудника на мое рабочее место, если я с этим переводом не согласна? .. Я позвонила деректору и сказала что я не могу выйти на работу мне .. либо ты переводишься, если ты не выйдешь на работу на тот объект.

Статья 76. Отстранение от работы

.

Какая статья увольнения по болезни

.

.

Могу ли я отстранить от работы сотрудника если тот хамит

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Но я могу ошибаться с радостью послушаю рассказы бывалых, как ихние шаурмятни ОБЕП накрывал? Про рекэт участковыми тоже интересно послушать это гараздо реальнее и наверно считай факт?

  2. Панкрат

    Тема интересная,но не для росийского зрителя,ему больше по душе дом 2222 и нашла аж 2000 просмотров за два года,смотрю я еще пару человек!