+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный

В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах. Перевод бессрочного трудового договора в срочный имеет ряд ограничений, что снижает возможность работодателя регулировать трудовые отношения с персоналом. Рассмотрим, как в рамках правовых процедур решить эту проблему по ТК РФ. Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ раздел III.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость вызванная организационными моментами или экономическими соображениями перевести работника на срочный трудовой договор. Бывают ситуации, когда по ошибке кадровой службы, условие о срочном характере трудового договора изначально не было внесено в трудовой договор.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Добрый день, в поисках работы наткнулась на вакансию временного характера замещение сотрудницы на время ее отпуска по уходу за ребенком. Работа мне нравится, но настораживает заключение срочного договора. Мама говорит, что возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный, если приработаюсь, сойдусь с коллективом. Вот у меня и появился вопрос: Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Возможно ли это вообще? Да, Ольга, такое вполне возможно и случается довольно часто. Дело едь в том, что жизнь не стоит на месте. Кто-то увольняется в связи с переездом, кто-то находит лучшее предложение, кто-то уходит на пенсию, а кто-то, опять же, в декрет… Таким образом, рабочие места на предприятии освобождаются.

А если вы покажете себя ответственным, грамотным работником, то стоит ли руководству искать кого-то на стороне, когда у них в коллективе есть подходящий сотрудник! Мне известен случай, когда женщина проработала, устроившись по срочному трудовому договору более 15 лет на одном предприятии, и доработала до пенсии. По-моему, и сейчас продолжает работу уже на условиях бессрочного договора. Срочный трудовой договор переходит в бессрочный если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать Статья 77 ТК РФ, пункт 2.

Никаких дополнительных соглашений, перезаключения договора или уведомления о перевод срочного трудового договора в бессрочный не требуется! Господа, а возможен ли перевод постоянного работника на срочный трудовой договор? Всегда считала, что нет, но услышала другое мнение… отличное от своего. Но, ведь для работника лучше иметь бессрочный договор на руках, чем срочный.

Значит, изменяя условия договора, работодатель ухудшает для работника условия, а это запрещено законодательно…. Как ни странно, Людмила, но это вполне возможно.

При установлении срочности договора могут не меняться условия труда работника, или становиться не хуже тех, что были прежде. Именно об этом идет речь в ч.

Об условиях труда, а не об условиях договора! Но, как известно, в самом договоре должно быть указано о его срочности, а перезаключать договор с работником по закону запрещено, значит перевести работника на срочные трудовые отношения можно лишь с его согласия, путем подписания дополнительного соглашения к основному трудовому договору ст.

Законодательство не содержит ограничений на изменяемые условия трудового договора. А значит, при соблюдении условий ст. Например, работника отправляют на работу за границу. Почему не заключить с ним дополнительное соглашение об изменении срочности?

Он, может быть всю жизнь мечтал об этом, условия его труда не ухудшаются, ст. Ольга Микушина 20 декабря Заранее спасибо. Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы 20 декабря Спасибо, Виктория.

Буду устраиваться. Людмила Корсуновская 20 декабря Да, должна с вами согласиться, это вполне логично! Спасибо за разъяснение! Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре.

Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

Добрый день, в поисках работы наткнулась на вакансию временного характера замещение сотрудницы на время ее отпуска по уходу за ребенком. Работа мне нравится, но настораживает заключение срочного договора. Мама говорит, что возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный, если приработаюсь, сойдусь с коллективом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профсоюзы предлагают добросовестных работников перевести на бессрочный трудовой договор

Компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность перевести бессрочный договор в срочный. Какие есть способы перевода? Некоторые суды согласились с переводом с бессрочного договора на срочный на основании дополнительного соглашения. По мнению судов, срок трудового договора, как и любое другое условие, можно изменить, если обе стороны согласны и подтвердили это в письменной форме.

Обычно работодатели заключают с работниками бессрочный трудовой договор, который не оговаривает определенные сроки работы.

В общем случае, изменения в трудовой договор с работником можно вносить через дополнительные соглашения ст. Такие соглашения могут быть составлены в произвольной форме в двух экземплярах: для работника и для работодателя. На экземпляре организации индивидуального предпринимателя работник должен расписаться.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

.

Трансформация бессрочного трудового договора

.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

.

57 ТК РФ можно предположить, что срок трудового договора является его срок (из бессрочного переводить в разряд срочного трудового договора).

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Двойное гражданство нужно сделать, и ездить на авто)

  2. Октябрина

    Так как главным инициатором данного закона является Ирина Луценко, можно предположить, что ее муж (Юрий Луценко изрядно ее достал .

  3. Инна

    А если мне на ближайшей медкомиссии дадут категорию ограниченно годен то заставят подписывать сразу?

  4. Капитолина

    Вот прошел я медкомиссию в военкомате мне дали категорию В. Вот я слышал с такой категорией могут призвать на военные сборы. Вот что эта за сборы и что там делают вообще?