+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дисциплина труда взыскания поощрения порядок их наложения и снятие

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда ст. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Category: law. Similar presentations:.

Трудовая дисциплина для всех работников

Трудовая дисциплина обеспечивает добросовестное, квалифицированое выполнение работы и высокопроизводительное использование рабочего времени. Состав дисциплинарного проступка — объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. Объект дисциплинарного проступка — то, на что посягает нарушитель внутренний трудовой распорядок, имущество организации.

Объективная сторона дисциплинарного проступка — противоправные действия бездействия , вредные последствия и причинная связь между этими действиями бездействиями и наступившими вредными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка — работник, который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину.

Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции груда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. При специальной дисциплине труда порядок, сроки применения и виды дисциплинарных взысканий могут быть иными. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение.

FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Понятие, признаки, сущность государства. Форма и функции государства. Государство: понятие, виды. Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права. Специфические особенности гражданско-правового регулирования. Функции государства. Государственный механизм. Субъекты гражданского права.

Понятие право: основные принципы и функции права. Объекты гражданских прав. Норма права: понятие, признаки, структура. Отличие норм права от других социальных норм. Гражданско-правовые сделки.

Система российского права. Отрасли права. Предмет правового регулирования общественных отношений. Сроки в гражданском праве. Исковая давность. Источники права. Конституция — основной закон государства. Закон и подзаконные акты. Право собственности и другие вещные права. Правовые отношения, понятие, элементы, основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Юридические факты, их понятие и виды.

Право интеллектуальной собственности. Понятие законности и правопорядка и их значение в современном обществе. Защита права собственности. Виды и состав правонарушения. Обязательства в гражданском праве: понятие, элементы, основания возникновения. Юридическая ответственность: понятие, основания и условия наступления юридической ответственности. Принципы исполнения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств. Основы конституционного строя России и его основные элементы.

Имущественная ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, ее основания и виды. Принципы организации основ государственной власти в рф. Система органов государственной власти.

Общие положения о договорах в гражданском праве: понятие, значение, стороны, содержание. Основные виды договоров. Народовластие в рф и формы его осуществления.

Свобода договора. Заключение договора. Изменение в расторжении договора. Защита нарушенных прав. Гражданство в рф. Подведомственность и подсудность гражданских дел.

Порядок споров в суде. Исполнение судебных решений. Особенности федерального устройства России и его основные принципы. Понятие, предмет и источники трудового права.

Система органов государственной власти в рф. Коллективные договоры и соглашения. Понятие и конституционные принципы судебной власти в рф. Система судебных органов в рф. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытания при приеме на работу. Правовые основы защиты государственной тайны. Коммерческая и служебная тайна. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Правовое регулирование экономических отношений.

Рабочее время и время отдыха: понятие, виды. Государственное регулирование экономики. Методы государственного регулирования экономики: правовые, экономические, административные. Оплата труда: государственное и договорное регулирование. Гарантийные и компенсаторные выплаты. Государственное управление экономикой. Система и функции органов государственного управления в сфере экономики. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.

Лицензирование отдельных видов деятельности. Охрана труда. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних лиц, частично утративших трудоспособность.

Поощрения и дисциплинарные взыскания

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организаций. То есть дисциплина труда - обязательное для всех работников в том числе представляющих согласно уставу организации интересы работодателя соблюдение правил поведения в процессе совместного труда. Правовое регулирование дисциплины труда включает в себя следующие элементы:. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Конечно, в правилах внутреннего трудового распорядка могут содержаться и иные положения с учетом специфики деятельности организации.

Дисциплина труда, порядок применения дисциплинарного взыскания

В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно. Так, согласно п. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными на предприятии, могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой распорядок и дисциплина труда

Категория: Право. Похожие презентации:. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

Трудовая дисциплина обеспечивает добросовестное, квалифицированое выполнение работы и высокопроизводительное использование рабочего времени.

Предлагаем статью на тему: "трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения" с комментарием от профессионального юриста. Важным институтом трудового права является трудовая дисциплина дисциплина труда. Она выступает необходимым условием всякой общей работы. Трудовая дисциплина — представляет собой совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания.

Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.

Дисциплинарные взыскания

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника. Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью. Виды дисциплинарной ответственности. Меры поощрения, взыскания, условия их применения. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт.

Трудовая дисциплина

.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе Дисциплина труда взыскания поощрения порядок их наложения и снятие.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Построить инфраструктуру , которая никому не нужна после завершения чемпионата, лепота

  2. Варвара

    Я его вообще не трогал, ни до не после удара.