+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник не принес больничный сразу

Больничный листок стаж сотрудника менее восьми лет. Рассчитать больничное пособие онлайн. Если работник пропустил день, два или больше и говорит, что болел, он обязан принести листок нетрудоспособности. Обычно этот документ приносят сразу. Но бывают ситуации, что вначале больничного нет, а потом вдруг сотрудник приносит бумагу. Есть подозрение, что работник решил где-то оформить листок нетрудоспособности задним числом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подшивая документы за прошлый квартал, бухгалтер Катя наткнулась на пустую строчку в табеле рабочего времени. Как же она об этом забыла!

Что делать если работник отказывается от оплаты больничного?

Акция месяца 8 88 Работник Что делать работодателю? Организация-работодатель является страхователем в системе обязательного социального страхования. Страхователи обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения работникам при наступлении страховых случаев подп. Читать статью. В этой связи на работодателе лежит обязанность по выплате работнику пособия за период нетрудоспособности.

Тем самым работнику возмещается утраченный заработок за период болезни. По нашему мнению, работодатель не вправе не производить выплату пособия даже в ситуации, когда работник отказывается от его получения.

Поэтому в данном случае работодатель обязан выплатить работнику пособие. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности на основании п. Пособие не выплачивается в том случае, если сотрудник, который находится на больничном, продолжает работать. В такой ситуации надо выплатить сотруднику заработную плату за отработанные дни в общем порядке. Пособие не выплачивается по той причине, что в подобной ситуации сотрудник не утрачивает заработок.

Больничный лист сотрудники сначала приносят в отдел кадров. Обычно именно кадровик смотрит на оформление больничного листа, правильно ли он заполнен, на какие даты пришлись дни болезни, отмечает их в табеле и др. Однако сразу не всегда удается определить, как оплатить больничный лист, по каким правилам делать расчет пособия по временной нетрудоспособности, правомерно ли оформление больничного листа в период отпуска по уходу за ребенком и др.

По традиции мы отвечаем на ваши вопросы. Сотрудник заболел в командировке. Он обратился в местную поликлинику и оформил больничный лист на три дня. Командировку пришлось продлить. Должны ли мы оплатить ему больничный? Да, должны. Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить за все дни болезни в командировке, но для этого работник должен по возвращении из служебной поездки представить больничный лист ч.

Помимо этого, за весь период болезни нужно 1 : выплатить суточные в полном объеме; компенсировать расходы на наем жилья кроме случаев, когда работник находился на стационарном лечении. А вот средний заработок за дни болезни работнику не сохраняется п.

Он выплачивается только за рабочие дни по графику организации, а также за дни в пути и время вынужденной задержки ст. Оплачивать ли больничный сотруднице, которая работает в отпуске по уходу за ребенком? Cотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени.

С 14 мая она неделю проболела. Может ли работница в такой ситуации одновременно получать два пособия? Да, может, потому что сотрудница работает в отпуске по уходу за ребенком. Сотруднику, который находится в таком отпуске и трудится неполное рабочее время или на дому, нужно оплатить больничный лист.

Причем как при болезни самого работника, так и ребенка 2. При этом работница будет получать два пособия — по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности. Рассчитайте больничное пособие по общим правилам исходя из среднего заработка сотрудницы за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности ст.

Работник принес для оплаты больничный с отметкой о нарушении 25 мая режима. Уважительной причины, почему он пропустил прием, у него нет. Как теперь оплатить больничный? Можно снизить размер пособия по такому листку нетрудоспособности ст. Если больной не соблюдает режим, лечащий врач делает в бюллетене соответствующую отметку в виде двузначного кода с 23 по 28 зависит от вида нарушения п.

Кроме того, он указывает дату, когда это случилось, и ставит свою подпись. Со дня, когда было допущено нарушение, и до конца страхового случая работодатель имеет право уменьшить сумму пособия п.

Его следует выплатить в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда МРОТ за полный календарный месяц. А в районах и местностях, в которых установлены районные коэффициенты к зарплате, пособие выплачивается с учетом этих коэффициентов. В году МРОТ составляет рублей ст. В вашем случае пособие за период с 25 мая и до даты выздоровления не должно превышать одного МРОТ за месяц.

В этом случае пособие нужно снизить за весь период нетрудоспособности п. В нем стоит отметка о нарушении режима от 25 мая. Комиссия организации признала причину нарушения неуважительной, о чем был составлен протокол. Стаж сотрудника — 8 лет и 6 месяцев. Его доход за — годы для целей начисления пособия составляет руб.

Средний дневной заработок равен ,78 руб. Средний дневной заработок из МРОТ — ,42 руб. Пособие за четыре дня с 21 по 24 мая нужно рассчитать из фактического среднего заработка. А за последующие четыре дня, с 25 по 28 мая, — из МРОТ. Работнику нужно выплатить ,8 руб. Отметка в листке нетрудоспособности о неявке на осмотр служит основанием для снижения размера пособия только в одном случае — сотрудник пропустил визит к врачу без уважительной причины п.

Руководитель организации вправе сам определить, является причина неявки уважительной или нет, либо создать комиссию по социальному страхованию, которая это выяснит 3. Уважительными причинами могут, например, быть обострение хронического заболевания, тяжелое состояние здоровья близкого родственника и др. С 18 по 28 мая работник находился в оплачиваемом учебном отпуске. После него он представил к оплате два больничных. Один выдан с 15 по 19 мая, второй — с 27 по 29 мая. Оплачивать ли эти больничные?

Да, но не все дни болезни. Оплачиваемый учебный отпуск относится к периоду освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты схема ниже. Это значит, что за те дни болезни, которые приходятся на учебный отпуск, пособие не выплачивается п. Однако если работник заболел до начала учебного отпуска и продолжает болеть по его окончании, право на пособие у него появляется соответственно:. У нас есть сотрудник, который работает вахтовым методом.

Во время отдыха между вахтами он заболел и принес больничный лист. Разъясните, должны ли мы его оплатить? Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период ч.

В некоторых случаях такое пособие не назначается 4. Время междувахтового отдыха не значится в перечне исключаемых периодов, за которые больничный не оплачивается схема ниже. Таким образом, вахтовикам, которые заболели в период междувахтового отдыха, выплачивается пособие за все календарные дни болезни. Работнику полагается пособие и в том случае, если он ухаживал за больным членом семьи ст.

За дни болезни, приходящиеся на междувахтовый отдых, вы выплатите только пособие по временной нетрудоспособности. Не использованные в связи с заболеванием оплачиваемые дни междувахтового отдыха предоставьте работнику в другое время ч.

Наша компания объявила простой с 27 мая. Он возник по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудников производственная авария.

Один из работников болел с 21 по 28 мая. Как в таком случае оплачивать листок нетрудоспособности? За те дни, когда компания вела деятельность, больничный рассчитайте по общим правилам с учетом страхового стажа работника и причины нетрудоспособности ст. При этом сумма больничного пособия не должна быть больше той, которую сотрудник получил бы по общим правилам ч.

Следовательно, чтобы в вашем случае рассчитать больничное пособие за дни простоя, нужно следовать следующему алгоритму ст. В заключение напомним о том, что если простой возник по вине работника, время простоя не оплачивается ч. А значит, и больничное пособие в таком случае начислять не нужно ч. Сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день, вправе получить сразу два пособия во время своей болезни.

За те дни болезни, которые приходятся на учебный отпуск, пособие не выплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за период простоя, но лишь в той ситуации, когда больничный лист открыт до начала простоя.

Отказываясь выплачивать сотруднику больничное пособие, организация нарушает положения статьи Трудового кодекса РФ. Ответственность за это нарушение предусмотрена:. Об этом сказано в статье 5. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Чтобы избежать спора с ФСС о возмещении пособия по фальшивому больничному, рекомендуем при получении от работника изучить листок на предмет:. Подлинность бланка листка можно определить по нескольким признакам при его визуальном осмотр е Информация регионального отделения ФСС по Республике Татарстан от Если листок нетрудоспособности подлинный, должны иметься характерные признаки, в частности:. Без лупы видны просто черные линейки;.

Что делать, если работник несвоевременно принес больничный

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен.

Активировать демодоступ.

Акция месяца 8 88 Работник Что делать работодателю? Организация-работодатель является страхователем в системе обязательного социального страхования.

Больничный лист задним числом: можно ли оформить и оплатить

Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха. Как работодатель вы обязаны оплатить больничные работникам, которые трудятся у вас по трудовым договорам, и физлицам, с которыми сотрудничаете по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера ч. Оплатить больничный надо, если работник заболел в период работы, даже если это испытательный срок или день увольнения, т. Оплачивают дни болезни, которые подтверждаются листком нетрудоспособности.

.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

.

Больничный для работника ФЛП

.

Бывает, работник приносит сразу Например, сотрудник вышел с больничного, не прерывается, и вы оплачиваете страхового случая, если совпал с.

Что делать, если работник принес липовый больничный

.

«Опоздавший» больничный лист

.

.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель больше не будет оплачивать больничный лист
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.