+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Каким штрафом облогается фирма при задержке зарплаты в польше

За правонарушение в виде задержки выплаты заработной платы Федеральными законами предусмотрено привлечение к одному из разновидностей ответственности. Трудовой и Гражданский кодексы РФ предусматривают материальную ответственность для предприятия в ст. ТК предполагает обязательную денежную компенсацию за каждый день просрочки. Максимальный размер штрафа в данной статье достигает руб. Руководитель фирмы может понести уголовную ответственность в соответствии со ст. Для определения вида и размера наказания имеют значение срок невыплаты заработной платы, а также объемы ее задержки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основные характеристики условий работы в Германии.

Стандартные немецкие условия работы

Работодатель отказывается платить зарплату говоря что он меня не знает. Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп и выплат согласно ТК РФ.

Удачи Вам и всего хорошего. Работодатель не платит зарплату 5 месяцев. Что делать? Добрый день! Гульнара, выход из ситуации прост. Работодатель нарушает трудовое законодательство, за соблюдением которого осуществляет надзор прокуратура, обратитесь с заявлением на имя прокурора о принятии мер прокурорского реагирования, что означает административное наказание в размере двух окладов, после этого подавайте иск в суд о принудительном взыскании причиненного Вам материального и морального ущерба.

Желаю Вам всего доброго. Работодатель не платит зарплату и не отдает документы. Обращаться в суд;"Трудовой кодекс Российской Федерации" от Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от С вопросом о невыплате жалованья можно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Работодатель не выплачивает зарплату и не платит налоги. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности. Ольга, налоги - вопрос налоговой инспекции.

Если работодатель не выплачивает зарплату, - Вам надо обращаться в суд с иском о ее взыскании, так же можно взыскать проценты за задержку, моральный вред. Если вдруг Вы не устроены официально, нет трудового договора, записи в трудовую - надо еще и доказывать в суде факт трудовых отношений. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, а также взыскания компенсации морального вреда.

Добрый вечер, Ольга Если вы работаете официально, то обращайтесь в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолжености по заработной плате. Если работодатель не выплачивает зарплату, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Добрый вечер, Ольга! Если нарушены ваши права, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду, с иском в суд. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также написать заявление в налоговую инспекцию. Работодатель не платит зарплату в течение трёх месяцев? Нужно жаловаться на работодателя. Письменную жалобу вы можете подать в прокуратуру, а также в государственную инспекцию по труду. Вариантов масса, самый целесообразный - взыскивать задолженность в судебном порядке.

Поскольку только суд имеет полномочия по взысканию долга, все остальные могут лишь провести проверку по данному факту. Задержка зарплаты не правомерно. Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру. Всего хорошего. Как можно анонимно подать жалобу на работодателя, если не платят зарплату 4 месяца? Анонимные жалобы государственные органы, кроме полиции, имеют право не принимать к рассмотрению.

Придется писать не анонимно. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Здравствуйте, к сожалению, анонимные жалобы никто рассматривать не будет. Если не платят зарплату, то обращайтесь в суд. Удачи вам и всего наилучшего.

Анонимно пожаловаться у вас скорее всего не получится. Если возникли проблемы с выплатой заработной платы, жалуйтесь прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Виктория. Анонимно можно послать информацию письмом в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Необходимо иметь ввиду, что анонимные сообщения вправе не рассматривать. Статья УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации ч.

В соответствии со статьей УПК РФ расследование дел данной категории отнесено к подведомственности следственного комитета. А анонимно жаловаться не получится ты либо отстаиваешь свои права, либо терпишь дальше. Здравствуйте, в таком случае необходимомо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и иском о взыскании заработной платы в суд. Елена, Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты. Одновременно можно поставить вопрос о взыскании процентов за ее задержку, морального вреда.

Работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты. Первой инстанцией, куда вам следует обратиться, является Трудовая инспекция. По вашему заявлению, инспекция обязана провести проверку и выяснить причину задержки выплаты зарплаты. Если работаете официально, о обращайтесь в трудовую инспекцию, если работаете не официально, то в суд за установлением факта трудовых отношений.

Здравствуйте, Елена! Если работодатель не платит заработную плату, то за защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру заявление в произвольной форме , также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений , также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред.

Добрый день, Елена! Можете письменно уведомить работодателя, что приостанавливаете работу до выплаты заработной платы, можете написать жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду, можете обратиться с иском в суд. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать с работодателя невыплаченную заработную плату. Также Вы имеете право на взыскание неустойки и компенсации морального вреда. Ошибочно выдали заработную плату другого человека, которая превышает мою. Имеет ли право работодатель удерживать с меня разницу, не плотя при этом почти 3 месяца зарплату?

Нет, не имеет. Случаи, когда возможно удержание из заработной платы работника, указаны в ст. А в любом другом случае - неправомерно. Вам нужно обратится в ГИТ. Пусть проведут проверку. Вероятно что Работодатель вообще не прав производя удержания.

Он возможно полагает что имеет право взыскивать на основании произведенной счетной ошибки. ТК РФ Статья Ограничение удержаний из заработной платы В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Однако определение счетной ошибки дается Определением Верховного суда от N В - счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

А выдача зарплаты другого работника это все-таки техническая ошибка. Я попала на мошенников, которые под видом работодателя оформляют договор гпх, но зарплату не платят совсем. Найти их офис не представляется возможным. У знакомой такая ситуация. Она является получателем алиментов на содержание общей с бывшим мужем дочери. Алименты не получает уже 7 месяцев.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Теперь к сути. Сам белорус, живу и веду небольшой бизнес в Польше уже 6 лет. Два с половиной года назад нанял работницу в помощь вести бухгалтерию. Взял человека с биржи труда, и в целом было всё довольно нормально. Работой не обременял, вместо положенных 8 часов, работала 7 часов по графику работы офиса с 9. Зарплату человек получал всегда подчеркиваю в последний день месяца то есть к примеру, зарплата за сентябрь выплачивается 30 сентября и так во всё остальное время - таково требование польского законодательства.

Надбавки к зарплате и другие дополнительные денежные выплаты на работе в Польше

Дмитрию 33 года, и он обычный белорус. В том плане, что не айтишник и не ютубер. В наших краях крутился так, как вращается вся страна, чтобы заработать денег и обеспечить нормальную жизнь семье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РЕАЛЬНАЯ зарплата в Польше. На чём ОБМАНЫВАЮТ брутто-нетто

Вот ситуация, которая встречается сплошь и рядом. Водитель компании, управляя в рабочее время служебным автомобилем, нарушил ПДД, к примеру превысил скорость. Да, можно. Собственник автомобиля освобождается от административной ответственности, если он подтвердит, что в момент фиксации нарушения за рулем был кто-то друго й ч. Ведь работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущер б ст. Один штраф вряд ли превысит средний заработок водителя.

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр.

Что такое серая зарплата. Цель зарплат в конверте.

Если по вине водителя фирма «попала» на штраф

Работодатель отказывается платить зарплату говоря что он меня не знает. Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп и выплат согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

В большинстве случаев свое решение о том, чтобы работать за границей, люди принимают собственно из-за возможности заработать больше. В этом вопросе лидером среди стран, куда украинцы выезжают на заработки, является Польша.

Что такое серая зарплата

.

Работодатель не платит зарплату

.

(госпошлиной не облагается), можете ссылаться на свидетельские показания. При пропуске по уважительным причинам сроков, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т. д. и т.п. ".

Минчанин уехал в Польшу и устроился в кадровое агентство

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В ПОЛЬШЕ !!! - AlexNik - факты, советы и мысли иммигранта в Польше 🤔
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    Тарас расскажи пожалуйста как вывести деньги из ютуба или ETSI например. Какие могут возникнуть проблемы? В банке сказали что физическому лицу (не предпринимателю могут заблокировать счет.

  2. Алиса

    Этого вообще делать не нужно

  3. Эмиль

    Расскажите пожалуйста про законопроект 8060 (банкротство физических лиц)