+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

П 7 личной карточки

Личная карточка работника форма Т-2 — информационный документ о новом работнике. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

П 7 личной карточки

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Раздел 7 в Т Обращаюсь персонально к А. Сергеевне, ну и другим, кто в теме На основании чего заполняется раздел 7 в личной карточке работника не там где код, а там где прописью? Ссылка на сообщение. Re: Раздел 7 в Т Награды поощрения , почетные звания. Сотрудник, занимающий в организации должность заместителя начальника отдела, имеет диплом о высшем профессиональном образовании по специальности "инженер по эксплуатации радиотехнических средств".

Какую профессию в этом случае необходимо вписать в графу "профессия" личной карточки работника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Профессиями именуются виды деятельности рабочих, тогда как "заместитель начальника отдела" и "инженер" являются должностями.

Если у сотрудника нет профессии рабочего, графу "профессия" в личной карточке заполнять не нужно. Обоснование вывода: Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике. Личные карточки оформляются по унифицированной форме Т-2 "Личная карточка работника" , утвержденной постановлением Госкомстата РФ от Очевидно, что в данной графе следует указать профессию, которой владеет работник.

Форма предполагает указание не только одной, основной профессии работника, но также и указание другой, дополнительной профессии, если она у работника есть. Согласно содержанию ОКПДТР профессиями именуются виды деятельности рабочих, а должностями - виды деятельности служащих. Иными словами, профессии бывают только у рабочих. В рассматриваемом случае сотрудник имеет высшее профессиональное образование по соответствующей специальности и квалификации, что не исключает возможности отсутствия у него знаний и навыков по той или иной профессии рабочего.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Какая профессия для работника является основной - та, по которой он принят на работу, или та, которая указана в трудовой книжке на первой странице? Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике.

Согласно содержанию Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятого постановлением Госстандарта РФ от Поскольку законодатель прямо не закрепляет, какая из имеющихся у работника профессий должна считаться основной, полагаем, что для целей заполнения формы Т-2 работодатель вправе определить это по своему усмотрению.

При наличии более двух профессий в личную карточку вносятся сведения о тех, которые соответствуют должности, профессии, специальности, по которым заключен трудовой договор с работником. По мнению Е. Карсетской, сотруднику без опыта работы нужно указать в данной графе профессию, которую он получил после окончания учебного заведения. Если же сотрудник имеет определенный стаж, то в качестве основной можно указать ту профессию, по которой он приобрел наибольший опыт работы.

Для такого сотрудника можно заполнить и графу "Другая" с целью создания кадрового резерва или быстрой возможности заменить отсутствующего работника. Данный автор считает, что будет неверным отражать в качестве основной ту профессию, которую работник занимает в организации, без учета вышеприведенных критериев Карсетская Е.

Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. С нашей точки зрения, основной целесообразно считать ту профессию, по которой у работника имеется профессиональное образование и наибольший стаж работы.

При отсутствии у работника профессионального образования наиболее приемлемым критерием в квалификации профессии в качестве "основной" считаем продолжительность профессионального трудового стажа. В соответствии с п. Таким образом, в раздел III личной карточки работника должны вноситься те же сведения о приеме и переводах работника, которые вносятся в его трудовую книжку.

Из этого следует, что сведения о временных переводах, а также о перемещениях, о дополнительной работе, выполняемой в порядке ст. Также не должны вноситься в раздел III формы Т-2 сведения об изменении тарифной ставки оклада , поскольку в соответствии с определением, данным ст. Специалисты по кадровому делопроизводству высказывают точку зрения, что в пункт 7 раздела I личной карточки вносятся сведения об имеющейся у работника профессии, освоенной им в результате подготовки в образовательном учреждении.

Определенную таким образом профессию и следует указывать в графе "основная" пункта 7 раздела I формы Т-2 "Личная карточка работника". Даже моя нижайшая просьба об ответе? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Раздел 7 в Т-2 Обращаюсь персонально к А. Награды поощрения , почетные звания этот? А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Re: Раздел 7 в Т-2 или этот? Re: Раздел 7 в Т-2 Сотрудник, занимающий в организации должность заместителя начальника отдела, имеет диплом о высшем профессиональном образовании по специальности "инженер по эксплуатации радиотехнических средств". Вот пример почти из жизни: Гражданин принимается на работу по профессии "Слесарь", а заканчивал ПТУ 20 лет назад по профессии "Пекарь", при этом диплома на "Слесаря" у него нет, а на "Пекаря" есть.

Какую профессию правильно ему будет записать? И почему Re: Раздел 7 в Т-2 Специалисты по кадровому делопроизводству высказывают точку зрения, что в пункт 7 раздела I личной карточки вносятся сведения об имеющейся у работника профессии, освоенной им в результате подготовки в образовательном учреждении. Re: Раздел 7 в Т-2 никак. Re: Раздел 7 в Т-2 Даже моя нижайшая просьба об ответе? И на том спасибо Re: Раздел 7 в Т-2 всегда пожалуйста.

Личная карточка работника Т-2

Личная карточка работника — основной документ системы учета личного состава, она оформляется на всех работников предприятия, принятых на работу на условиях трудового договора независимо от того, является ли данное место работы основным или работник принят по совместительству, принят он на постоянную, временную или сезонную работу. Она ведется на всех предприятиях независимо от форм собственности в продолжение всего периода трудовой деятельности работника в данной организации и закрывается только при увольнении. С утверждением Правительством РФ Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей постановление от Так как вышеназванные Правила относятся к актам трудового законодательства, то неисполнение отделом кадров их требования о занесении в личную карточку записей, внесенных в трудовую книжку работника, и об ознакомлении работника с каждой внесенной записью квалифицируется как нарушение трудового законодательства, вне зависимости от причин неисполнения в том числе и в случае неисполнения этого требования по причине отсутствия личных карточек как таковых. Ответственность за это нарушение определяется по ст. Личные карточки по новой унифицированной форме, введенной постановлением Госкомстата России от Личные карточки, заполненные до

Личная карточка работника. Образец

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самая обаятельная и привлекательная (комедия, реж. Геральд Бежанов, 1985 г.)

Привычный современным кадровикам и довольно часто используемый ими документ — личная карточка работника. Имеет простую структуру, но у нее много нюансов в части заполнения — ознакомимся с ними. Однако в ст. В свою очередь, есть изданное высшим органом исполнительной власти страны Постановление от Главное статистическое ведомство форму карточки успешно утвердило: известным Постановлением от Таким образом, ведение личных карточек входит в число обязанностей работодателя по закону.

Вход Регистрация.

Личная карточка работника, государственного муниципального служащего заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Раздел 7 в Т Обращаюсь персонально к А.

Как заполнить п. 7 (Профессия) Общих сведений в личной карточке?

.

Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения

.

7. II личной карточки работника должны производиться чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного и синего цветов, записи в п. 7.

Форма Т-2. Личная карточка работника

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tpelbahounwai

    Расскажите про уголовное наказание за фальсификацию результатов выборов, особенно интересует, как добиться возбуждения уголовного дела в отношении членов избирательной комиссии ?

  2. pemargaver

    А большие суммы мы будем перевозить чемоданами. как раньше минуя переводы.обходились раньше как то без этих карт

  3. Еремей

    Предупреждение и я могу пойти к другому работадателю который тоже не хочет платить налоги,а меня опять споймали за работой.

  4. workwoodcsorri

    На единственное жилье нельзя наложить взыскание, странно что такой опытный юрист не сделал эту оговорку.