+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращенный рабочий день молодой матери

Сокращенный рабочий день молодой матери

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье. Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок ст. Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания. Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:. Если же ребенку от полутора до трех, то мама может ездить в командировки, работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только по собственному письменному согласию и если такая работа не противопоказана ей по состоянию здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Статья ТК РФ предусматривает право женщины или лиц, указанных в ч. Есть ли у этих лиц право выбирать конкретное время труда и смену при сменном режиме работы? Нормы действующего законодательства прямого ответа на этот вопрос не дают. В части 3 ст. Согласно ч. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

То есть законодатель предоставил работнику право и корреспондирующую с ним обязанность работодателя устанавливать неполную рабочую смену в случае, если стороны трудового договора достигнут соглашения, но не указал на возможность или невозможность выбора рабочей смены, в случае если у работодателя рабочий процесс установлен по сменам в силу особенностей производственного процесса.

Кроме того, данная норма предусматривает составление соглашения между работником и работодателем, но ведь нередки случаи, когда работодатель уклоняется от подписания такого соглашения и пытается уволить работника за прогул так как иной режим работы не согласован, а работник по факту работает на условиях неполного рабочего дня в соответствии с правом, предоставленным ему ст.

Как обосновать работодателю возможность выбора конкретного времени труда и смены при сменном режиме работы, а также что делать, если работодатель не подписывает соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня и грозится уволить работника за прогул подп.

При ответе на данные вопросы нужно иметь в виду две вещи: действующие нормы права и простой здравый смысл. Предоставление в силу ст. Это означает в том числе выбор смены, в которой женщина желает и может работать, и конкретного времени в рамках данной смены, так как, если работодатель откажет такой работнице в предоставлении работы в удобное для нее время, получается, что он отказывает ей в предоставлении неполного рабочего дня смены той продолжительности и в то время, которое необходимо матери для совмещения работы и заботы о детях.

Молодая мама может требовать установления неполного рабочего дня смены в рамках конкретной смены по разным причинам: для того чтобы отвести утром детей в детский сад, а вечером забрать их, чтобы сделать детям процедуры, необходимые по показаниям здоровья, чтобы передать их под попечение других родственников бабушек, дедушек , режим работы которых не позволяет им забрать детей в другое время. Указанные размышления согласуются и с нормами действующего законодательства.

Особенности труда при неполном рабочем времени, указанные в ст. В пункте 1 данного Постановления говорится о том, что оно предусматривает "специальные правовые нормы", а его разработка и применение должны "обеспечивать женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни".

В пункте 4 Постановления отмечено, что неполное рабочее время может быть установлено "на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года" и т.

Уже из данных норм права следует, что законодатель признает особенный правовой режим в отношении труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Законодатель прямо указывает, что целями принятия данного Постановления служат защита и обеспечение более благоприятных условий для женщин в целях сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью.

В пункте 7 Постановления отмечено, что режим труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливается администрацией с учетом пожеланий женщины. При этом законодатель не ограничивает возможности выбора конкретного режима труда: п.

Из указанных норм можно сделать следующий вывод: несмотря на то что ст. Чтобы матери, а также отцу, воспитывающему детей без матери, опекунам попечителям несовершеннолетних ст. В случае отказа нужно зафиксировать такой отказ с помощью свидетелей или направить заявление заказным письмом с уведомлением по почте.

К заявлению желательно приложить проект дополнительного соглашения к трудовому договору;. До конца срочного трудового договора между предприятием и мной 25 месяцев.

Я в браке с августа года. Есть сын 2. Я с женой и сыном проживаем около трех лет в квартире,которая. Скажите может ли отвечать несовершеннолетний ти лет за кражу. Если может, то какое наказание ему грозит. Продал ее, но изменений невносили. Действуют по доверенности. Что может мне грозит? Но прежде для Киргизии есть ряд условий к выполнению. Перейти к основному содержанию. Вы здесь Главная. Что говорит закон?

Смена смене рознь Как обосновать работодателю возможность выбора конкретного времени труда и смены при сменном режиме работы, а также что делать, если работодатель не подписывает соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня и грозится уволить работника за прогул подп.

Защищаем свое право Чтобы матери, а также отцу, воспитывающему детей без матери, опекунам попечителям несовершеннолетних ст. К заявлению желательно приложить проект дополнительного соглашения к трудовому договору; 2 в случае отказа работодателя в согласовании запрашиваемого режима работы и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, а также при попытках уволить за прогул следует обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Последние вопросы Здравствуйте.

Правовые новости Бухгалтерский учет для малого бизнеса. Долг платежом красен. Возврат страховки по кредиту при погашении раньше срока. Практически все банки предлагают договор страхования жизни при выдаче кредита.

Молодых мам не обижать!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Примеры 1—2.

Сокращенный рабочий день молодой матери

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Окончила экономический факультет МГУ им. Появились уточняющие и дополнительные вопросы. Нина Заурбековна, какие конкретно документы необходимы для того, чтобы перевести беременную женщину на работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья? Ковязина: Для перевода работницы необходимы, во-первых, ее письменное заявление, а во-вторых, медицинская справка, подтверждающая ее беременност ь ст. Работодатель может и не знать о беременности работницы, поэтому сам, без ее заявления, переводить ее на более легкую работу не обязан.

Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне. Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают. Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место , они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Иногда, в силу каких-либо обстоятельств, работник не может находиться на рабочем месте целый рабочий день смену. Законодательство в ряде случаев предусматривает возможность сокращения рабочего дня.

Неполный рабочий день для женщин

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы. Для лиц, работающих в нормальных условиях труда, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю. По просьбе матери ребенка, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Нет, не может.

Статья ТК РФ предусматривает право женщины или лиц, указанных в ч. Есть ли у этих лиц право выбирать конкретное время труда и смену при сменном режиме работы?

Неполное рабочее время для молодой мамы

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

.

Неполный рабочий день у матери-одиночки; Неполное рабочее время для молодой мамы; Неполное рабочее время для молодой мамы; Сокращенный .

Неполное рабочее время для молодой мамы. Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

.

Неполная рабочая неделя матери одиночке

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сердце матери. 2 серия (2019) Мелодрама @ Русские сериалы
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Инспектор прежде чем поставить печать о разрешении забрать авто, отправляет за какими то печатями к приставам. Законно ли это?

  2. Юлий

    Автор ты вообще не в теме!

  3. Кирилл

    И какие документы оформляются на залог?

  4. sleepcyga

    Все так і є, також цю тему на початку зрозумів